What is an AI mock interview?

An AI mock interview is a practice job interview where an AI plays the interviewer, asks real interview questions out loud, and scores how you answered. NativeSpeech runs a fixed set of behavioural questions, follows up on what you actually said, and marks the transcript against a published rubric at the end.

Is the mock interview practice free?

Your first simulation is free, in full, with the graded report — and no account is needed to sit it. After that a simulation is billed like conversation practice: one credit per 5 active minutes, which covers the whole session and the write-up.

How is my interview answer scored?

Each answer is marked on 6 dimensions: answer structure (STAR), clarity and conciseness, pace, fillers and hesitation, grammar and register, and pronunciation. Each gets a band from 1 to 4, and the weighted average becomes a composite out of 100. Pace, filler rate and pronunciation are counted from your recording in code; the other three are judged from the transcript.

Does it tell me why I got a band?

Yes. Every band judged from your transcript quotes a verbatim sentence you actually said, and the quote is checked against the recording before it is shown — anything the model paraphrased or invented is dropped rather than displayed. The report says how many quotes matched.

Can I practise the STAR method out loud?

Yes, and the report marks it question by question. Answer structure is the heaviest dimension in the interview rubric at 25%, and every behavioural question gets its own row showing whether the situation, task, action and result were stated, implied or missing. Answers that stop at what you did, with the outcome left implied, are capped at band 3 — which is the most common reason a strong answer scores lower than it should.

Does it tell me which part of my answer was missing?

Yes. Behavioural interviews come back with a grid: one row per question, one column per part of a STAR answer, and each cell marked stated, implied or missing. Under it, counted in code rather than judged, is the part you drop most often — "you stated the result on 1 of 3 answers" — which is usually the single change that moves the band.

Can I make the questions relevant to my own job?

You can add your role and two or three things you have done, in your own words, before you start. The interviewer asks the same questions in the same order — that is what keeps two attempts comparable — but asks them about your work rather than a generic project. It is optional, kept with that session, and never shown to anyone else.

What happens to my language mistakes if nothing is corrected?

They are collected silently and released in the report as language notes: what you said, what to say instead, and one line of why. Nothing interrupts you during the interview, which is what makes the room feel real, and nothing is thrown away either.

Does it correct my mistakes while I am speaking?

No, deliberately. A real interviewer does not stop to fix your grammar, so nothing is corrected while you are in the room. Everything caught is held back and appears in the report, which is what makes the practice feel like the real thing.

What can I practise besides job interviews?

Daily standups, incident bridge calls and customer escalation calls, each with a mark scheme written for that room — a standup is marked on yesterday/today/blockers rather than on STAR, and an incident call on whether impact came before cause.

Can a manager see how their team is doing?

Team owners and admins see a readiness table: the latest composite per track for each learner on a seat, attempts and trend. Transcripts, quotes and audio stay private to the learner — a manager sees scores and never what was said.

What languages does it run in?

All 62 languages the conversation feature supports. Four of the six dimensions — structure, clarity, grammar and register, pace — are properties of an answer rather than of English; filler words are counted from a per-language list, and pronunciation comes from the recogniser for that locale. The grader is told which language it is reading and writes your report in it.

แบบจำลอง · ให้คะแนน

ซ้อมสัมภาษณ์ ก่อนวันจริง

สัมภาษณ์จำลองกับ AI แบบให้คะแนน ในภาษาใดก็ได้ที่ฝึกสนทนารองรับ มีผู้สัมภาษณ์จริง ชุดคำถามที่กำหนดไว้ และไม่มีตัวช่วยระหว่างอยู่ในห้อง ตอนจบคุณจะได้ระดับ 1 ถึง 4 ในหกด้าน แต่ละด้านยกประโยคของคุณที่ใช้ตัดสินมาให้ดู

1 เครดิตต่อการพูด 5 นาทีครั้งแรกฟรี

คิดเวลาแบบเดียวกับฝึกสนทนา รวมทั้งไมโครโฟน เสียงผู้สัมภาษณ์ และรายงานผลแล้ว

ตั้งค่าห้อง

Language

เสียงผู้สัมภาษณ์

79 voices in English (US)

Your role and experience — optional

The interviewer asks the same questions in the same order — that is what keeps your bands comparable. What this changes is the world they are asked in. Saved in this browser so you do not retype it, kept with the interview you sit, and never shown to anyone else.

4 หมวด

Included

B1 · 5 phases · 9 answers

The behavioural interview

Three questions on how you work, one follow-up each, then your questions for them.

IntroQ1Q2Q3Q&A

Opens with: “Thanks for coming in. Before we start on the questions — tell me briefly what you're working on at the moment.”

Included

B1 · 5 phases

The competency interview

A people-professional asks for three worked examples of how you operate, and presses on each one.

ทดลองฟรี

การจำลองครั้งแรกฟรี หมวดไหนก็ได้ ครบทุกขั้นตอน รวมรายงานผล ไม่ต้องมีบัญชี

การจำลองอีก 6 รายการ

ความคืบหน้าของคุณ

Included

B2 · 5 phases

The HR business partner interview

A people director asks how you handled a grievance, pushed back on the business, and changed the way it works.

Included

B2 · 4 phases

Thinking aloud through a design question

A technical screen where the reasoning out loud is what's being marked, not the answer.

Included

B1 · 3 phases

Standup under pressure

Yesterday, today, blockers — with a lead who interrupts for specifics.

Included

B2 · 4 phases

The incident bridge call

Status updates on a live outage, to people who need numbers not adjectives.

Included

B2 · 4 phases

The angry customer call

De-escalate, own the problem, and land a next step they accept.

Included

B2 · 4 phases

Billing dispute call

Explain a charge line by line and say no with an alternative.

สรุปสั้นๆ

สัมภาษณ์จำลองกับ AI คืออะไร

สัมภาษณ์จำลองกับ AI คือการซ้อมสัมภาษณ์งานที่ AI รับบทผู้สัมภาษณ์ ถามคำถามสัมภาษณ์จริงออกเสียง และให้คะแนนวิธีที่คุณตอบ NativeSpeech ใช้ชุดคำถามที่กำหนดไว้ ถามต่อจากสิ่งที่คุณพูดจริง และให้คะแนนข้อความถอดเสียงตามเกณฑ์ที่เปิดเผย ได้ระดับ 1 ถึง 4 ใน 6 ด้าน แต่ละด้านยกประโยคของคุณที่ใช้ตัดสินมาให้ดู

ใช้ได้ทั้ง 62 ภาษาที่ฝึกสนทนารองรับ และรายงานจะเขียนเป็นภาษาที่คุณฝึก

นี่คือการสอบ ไม่ใช่บทเรียน ระหว่างอยู่ในห้องจะไม่มีการแก้ไข ไม่แสดงคะแนนจนกว่าจะจบ และผู้เรียนทุกคนที่ทำแบบจำลองเดียวกันได้คำถามเดียวกันในลำดับเดียวกัน ซึ่งเป็นวิธีเดียวที่จะเปรียบเทียบสองครั้งหรือสองคนได้

เกณฑ์การให้คะแนน

ให้คะแนนคำตอบอย่างไร ทีละด้าน

แต่ละด้านแบ่งเป็นระดับ 1 ถึง 4 และมีน้ำหนักคงที่ ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักคือคะแนนรวมเต็ม 100 โมเดลให้คะแนนสามในหกด้านจากข้อความถอดเสียงและต้องยกประโยคมาอ้าง อีกสามด้านนับจากไฟล์บันทึกเสียงด้วยโค้ด เพราะถ้าให้โมเดลนับคำเติม มันจะแต่งตัวเลขขึ้นมาอย่างมั่นใจ

ตัดสินพร้อมยกประโยค
Answer structure (STAR) · 25%
ระดับ 4: All four parts stated, the learner's own contribution is unambiguous, and the outcome is named.
ตัดสินพร้อมยกประโยค
Clarity & conciseness · 20%
ระดับ 4: Position first, reason second, every time. Nothing in the answer is there twice.
นับด้วยโค้ด
Pace · 15%
ระดับ 4: Steady and listenable from the first answer to the last.
นับด้วยโค้ด
Fillers & hesitation · 10%
ระดับ 4: Rare enough that a listener would not notice them.
ตัดสินพร้อมยกประโยค
Grammar & register · 15%
ระดับ 4: Accurate and appropriately formal from start to finish.
นับด้วยโค้ด
Pronunciation · 15%
ระดับ 4: Consistently clear — nothing in the session would need repeating.

หลักฐาน

ทำไมคุณโต้แย้งคะแนนได้

ทุกระดับที่ตัดสินจากข้อความถอดเสียงมาพร้อมประโยคที่คุณพูดจริงแบบคำต่อคำ ก่อนแสดงประโยคนั้นจะถูกตรวจกับไฟล์บันทึกเสียงทีละคำ อะไรที่โมเดลเกลา ถอดความใหม่ หรือแต่งขึ้นจะถูกตัดทิ้งแทนที่จะแสดง และรายงานบอกว่ามีกี่ประโยคที่ผ่าน

นี่คือสิ่งที่ทำให้คะแนนจากเครื่องมีความหมาย ตัวเลขที่ไม่แสดงที่มาเป็นแค่ความเห็น และครั้งแรกที่ผู้เรียนถูกบอกว่าพูดสิ่งที่ไม่ได้พูด ทุกบรรทัดที่เหลือในรายงานก็จะไม่น่าเชื่ออีกต่อไป

มากกว่าการสัมภาษณ์

สแตนด์อัป โทรแก้ปัญหาระบบ และรับมือลูกค้า

มีแบบจำลองที่ให้คะแนน 8 แบบใน 4 หมวด แต่ละหมวดให้คะแนนตามสิ่งที่ห้องนั้นต้องการจริง ไม่ใช่มาตรวัดทั่วไปแบบเดียว

สัมภาษณ์งาน
ให้คะแนนโครงสร้าง STAR ทีละคำถาม ว่าสถานการณ์ หน้าที่ของคุณ สิ่งที่คุณทำ และผลลัพธ์ ถูกพูดออกมา บอกเป็นนัย หรือขาดไปในแต่ละคำตอบ คำตอบที่จบแค่สิ่งที่คุณทำโดยให้ผลลัพธ์เป็นนัย ได้สูงสุดระดับ 3
ประชุมสแตนด์อัปประจำวัน
ให้คะแนนเรื่องเมื่อวาน วันนี้ และอุปสรรค ตามลำดับนั้น โดยพูดถึงอุปสรรคในฐานะอุปสรรค ไม่ใช่รอให้ถูกถาม หัวหน้าจะขัดเพื่อถามรายละเอียด
โทรแก้ปัญหาระบบ
ให้คะแนนการบอกผลกระทบก่อนสาเหตุ ใช้ตัวเลขแทนคำคุณศัพท์ และคุณได้ระบุเวลาอัปเดตครั้งถัดไปหรือไม่ รายละเอียดที่ไม่มีผลกระทบได้ระดับ 1
รับมือลูกค้าที่ไม่พอใจ
ให้คะแนนการรับรู้ความหงุดหงิด การรับผิดชอบ และการเสนอขั้นตอนถัดไปที่ลูกค้ายอมรับ ตามลำดับนั้น การรีบเสนอวิธีแก้ก่อนคือสิ่งที่ทำให้สายยังร้อนอยู่

วิธีใช้งาน

สี่ขั้นตอน ตั้งแต่เริ่มจนสอบซ้ำ

1. เลือกหมวด
เลือกสัมภาษณ์งาน ประชุมสแตนด์อัปประจำวัน โทรแก้ปัญหาระบบ หรือรับมือลูกค้า ในภาษาใดก็ได้จาก 62 ภาษา มีแบบจำลองที่ให้คะแนน 8 แบบใน 4 หมวด แต่ละแบบมีเกณฑ์การให้คะแนนที่เปิดเผยของตัวเอง
2. ทำโดยไม่มีตัวช่วย
ผู้สัมภาษณ์ที่มีชื่อถามตามชุดคำถามที่กำหนดไว้ และถามต่อจากสิ่งที่คุณพูดจริง ระหว่างอยู่ในห้องจะไม่มีการแก้ไข และไม่แสดงคะแนนจนกว่าจะจบ เงื่อนไขเดียวกับของจริง
3. อ่านระดับและหลักฐาน
คุณจะได้ระดับ 1 ถึง 4 ใน 6 ด้าน และคะแนนรวมเต็ม 100 ทุกระดับที่โมเดลตัดสินยกประโยคจากคำตอบของคุณแบบคำต่อคำ ส่วนจังหวะการพูด อัตราคำเติม และการออกเสียง นับจากไฟล์บันทึกเสียง ไม่ได้ตัดสิน
4. ทำอีกครั้ง
ทำแบบจำลองเดิมซ้ำ แล้วรายงานจะแสดงการเปลี่ยนแปลงทีละด้าน เช่น “answer structure: 2 to 3” คะแนนรวม 75 คือเกณฑ์ความพร้อม คือทุกด้านได้ระดับ 3 โดยเฉลี่ย

ค่าใช้จ่าย

ครั้งแรกฟรี จากนั้นคิดตามนาที

การจำลองครั้งแรกฟรี ครบทุกขั้นตอน รวมรายงานผล และไม่ต้องมีบัญชี ผู้เรียนที่อ่านรายงานหนึ่งฉบับจะรู้ชัดว่ากำลังจะซื้ออะไร ซึ่งดีกว่าคำอธิบายใดๆ

หลังจากนั้นการจำลองคิดเวลาแบบเดียวกับฝึกสนทนา 1 เครดิตต่อการพูด 5 นาที ครอบคลุมไมโครโฟน เสียงผู้สัมภาษณ์ การตอบของโมเดล และรายงานผล ไม่มีค่าธรรมเนียมรายครั้งแยก การตอบสามประโยคไม่ควรมีราคาเท่ากับพูดวนสิบนาที

อยากฝึกแบบไม่มีเกณฑ์คะแนนก่อนไหม? ฝึกสนทนากับ AI ใช้เอนจินเดียวกันและแก้ให้คุณระหว่างพูด แทนที่จะเก็บทุกอย่างไว้ในรายงาน

คำถาม

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการฝึกสัมภาษณ์จำลอง

สัมภาษณ์จำลองกับ AI คืออะไร?: สัมภาษณ์จำลองกับ AI คือการซ้อมสัมภาษณ์งานที่ AI รับบทผู้สัมภาษณ์ ถามคำถามสัมภาษณ์จริงออกเสียง และให้คะแนนวิธีที่คุณตอบ NativeSpeech ใช้ชุดคำถามเชิงพฤติกรรมที่กำหนดไว้ ถามต่อจากสิ่งที่คุณพูดจริง และให้คะแนนข้อความถอดเสียงตามเกณฑ์ที่เปิดเผยตอนจบ
ฝึกสัมภาษณ์จำลองฟรีไหม?: การจำลองครั้งแรกฟรีเต็มรูปแบบ พร้อมรายงานผล และไม่ต้องมีบัญชี หลังจากนั้นคิดเหมือนฝึกสนทนา 1 เครดิตต่อการพูด 5 นาที ครอบคลุมทั้งการฝึกและรายงาน
คำตอบสัมภาษณ์ของฉันได้คะแนนอย่างไร?: แต่ละคำตอบได้คะแนนใน 6 ด้าน ได้แก่ โครงสร้างคำตอบ (STAR) ความชัดเจนและกระชับ จังหวะการพูด คำเติมและการลังเล ไวยากรณ์และระดับภาษา และการออกเสียง แต่ละด้านได้ระดับ 1 ถึง 4 และค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักเป็นคะแนนรวมเต็ม 100 จังหวะการพูด อัตราคำเติม และการออกเสียงนับจากไฟล์บันทึกเสียงด้วยโค้ด อีกสามด้านตัดสินจากข้อความถอดเสียง
บอกไหมว่าทำไมได้ระดับนั้น?: บอก ทุกระดับที่ตัดสินจากข้อความถอดเสียงยกประโยคที่คุณพูดจริงแบบคำต่อคำ และประโยคนั้นถูกตรวจกับไฟล์บันทึกเสียงก่อนแสดง อะไรที่โมเดลถอดความใหม่หรือแต่งขึ้นจะถูกตัดทิ้งแทนที่จะแสดง รายงานบอกว่ามีกี่ประโยคที่ตรงกัน
ฝึกวิธี STAR แบบพูดออกเสียงได้ไหม?: ได้ และรายงานให้คะแนนทีละคำถาม โครงสร้างคำตอบคือด้านที่มีน้ำหนักมากที่สุดในเกณฑ์สัมภาษณ์ที่ 25% และทุกคำถามเชิงพฤติกรรมมีแถวของตัวเองที่แสดงว่าสถานการณ์ หน้าที่ การกระทำ และผลลัพธ์ ถูกพูดออกมา บอกเป็นนัย หรือขาดไป คำตอบที่จบแค่สิ่งที่คุณทำโดยให้ผลลัพธ์เป็นนัย ได้สูงสุดระดับ 3 ซึ่งเป็นเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดที่คำตอบดีๆ ได้คะแนนต่ำกว่าที่ควร
บอกไหมว่าคำตอบของฉันขาดส่วนไหน?: บอก การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมจะได้ตาราง หนึ่งแถวต่อหนึ่งคำถาม หนึ่งคอลัมน์ต่อหนึ่งส่วนของคำตอบแบบ STAR และแต่ละช่องระบุว่าพูดออกมา บอกเป็นนัย หรือขาดไป ใต้ตารางคือส่วนที่คุณข้ามบ่อยที่สุด ซึ่งนับด้วยโค้ด ไม่ได้ตัดสิน เช่น “คุณบอกผลลัพธ์ใน 1 จาก 3 คำตอบ” มักเป็นการเปลี่ยนแปลงเดียวที่ทำให้ระดับขยับ
ทำให้คำถามเกี่ยวกับงานของฉันเองได้ไหม?: คุณเพิ่มตำแหน่งงานและสองสามสิ่งที่คุณเคยทำด้วยคำพูดของคุณเองได้ก่อนเริ่ม ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามเดิมในลำดับเดิม ซึ่งทำให้เปรียบเทียบสองครั้งได้ แต่ถามเกี่ยวกับงานของคุณแทนโปรเจกต์ทั่วไป ไม่บังคับ เก็บไว้กับการฝึกครั้งนั้น และไม่แสดงให้ใครเห็น
ถ้าไม่มีการแก้ไข ข้อผิดพลาดภาษาอังกฤษของฉันไปไหน?: ถูกเก็บไว้เงียบๆ และแสดงในรายงานเป็นบันทึกภาษา สิ่งที่คุณพูด สิ่งที่ควรพูดแทน และเหตุผลหนึ่งบรรทัด ไม่มีอะไรขัดจังหวะคุณระหว่างสัมภาษณ์ ห้องจึงรู้สึกเหมือนจริง และไม่มีอะไรถูกทิ้งไป
มันแก้ภาษาอังกฤษระหว่างที่ฉันพูดไหม?: ไม่ และตั้งใจให้เป็นแบบนั้น ผู้สัมภาษณ์จริงไม่หยุดแก้ไวยากรณ์ให้คุณ ระหว่างอยู่ในห้องจึงไม่มีการแก้ไข ทุกอย่างที่จับได้จะเก็บไว้และแสดงในรายงาน ซึ่งทำให้การฝึกรู้สึกเหมือนของจริง
นอกจากสัมภาษณ์งาน ฝึกอะไรได้อีก?: ประชุมสแตนด์อัปประจำวัน โทรแก้ปัญหาระบบ และโทรรับมือลูกค้าที่ไม่พอใจ แต่ละแบบมีเกณฑ์ที่เขียนสำหรับห้องนั้น สแตนด์อัปให้คะแนนเรื่องเมื่อวาน/วันนี้/อุปสรรค แทน STAR และโทรแก้ปัญหาระบบให้คะแนนว่าบอกผลกระทบก่อนสาเหตุหรือไม่
ผู้จัดการดูผลของทีมได้ไหม?: เจ้าของทีมและผู้ดูแลเห็นตารางความพร้อม คะแนนรวมล่าสุดของแต่ละหมวดสำหรับผู้เรียนแต่ละที่นั่ง จำนวนครั้ง และแนวโน้ม ข้อความถอดเสียง ประโยคที่ยกมา และเสียง เป็นของผู้เรียนเท่านั้น ผู้จัดการเห็นคะแนน แต่ไม่เคยเห็นว่าพูดอะไร
ใช้ได้ภาษาอะไรบ้าง?: ทั้ง 62 ภาษาที่ฝึกสนทนารองรับ สี่ในหกด้าน คือ โครงสร้าง ความชัดเจน ไวยากรณ์และระดับภาษา และจังหวะการพูด เป็นคุณสมบัติของคำตอบ ไม่ใช่ของภาษาอังกฤษ คำเติมนับจากรายการของแต่ละภาษา และการออกเสียงมาจากระบบรู้จำเสียงของภาษานั้น ผู้ให้คะแนนรู้ว่ากำลังอ่านภาษาอะไร และเขียนรายงานเป็นภาษานั้น

ซ้อมสัมภาษณ์ ก่อนวันจริง

ตั้งค่าห้อง

4 หมวด

The behavioural interview

The competency interview

ทดลองฟรี

การจำลองอีก 6 รายการ

The HR business partner interview

Thinking aloud through a design question

Standup under pressure

The incident bridge call

The angry customer call

Billing dispute call

สัมภาษณ์จำลองกับ AI คืออะไร

ให้คะแนนคำตอบอย่างไร ทีละด้าน

Answer structure (STAR) · 25%

Clarity & conciseness · 20%

Pace · 15%

Fillers & hesitation · 10%

Grammar & register · 15%

Pronunciation · 15%

ทำไมคุณโต้แย้งคะแนนได้

สแตนด์อัป โทรแก้ปัญหาระบบ และรับมือลูกค้า

สัมภาษณ์งาน

ประชุมสแตนด์อัปประจำวัน

โทรแก้ปัญหาระบบ

รับมือลูกค้าที่ไม่พอใจ

สี่ขั้นตอน ตั้งแต่เริ่มจนสอบซ้ำ

ครั้งแรกฟรี จากนั้นคิดตามนาที

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการฝึกสัมภาษณ์จำลอง