ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก
App Logo
NativeSpeech
บล็อกติดต่อเราราคา
แบบจำลอง · ให้คะแนน

ฝึกสัมภาษณ์งานกับ AI ให้คะแนนตามเกณฑ์

ซ้อมสัมภาษณ์ ก่อนวันจริง
NativeSpeech มีสัมภาษณ์งานจำลองที่คุณตอบด้วยเสียง ผู้สัมภาษณ์ AI ที่มีชื่อจะถามชุดคำถามที่กำหนดไว้ และถามต่อจากสิ่งที่คุณพูดจริง ได้ทั้งภาษาอังกฤษและอีก 61 ภาษา คุณได้ระดับ 1 ถึง 4 ใน 6 ทักษะ แต่ละทักษะยกประโยคที่ใช้ตัดสินมาให้ดู สัมภาษณ์ครั้งแรกฟรี
1 เครดิตต่อการพูด 5 นาทีครั้งแรกฟรี
คิดเวลาแบบเดียวกับฝึกสนทนา รวมทั้งไมโครโฟน เสียงผู้สัมภาษณ์ และรายงานผลแล้ว

ตั้งค่าห้อง

79 voices in English (US)
The interviewer asks the same questions in the same order — that is what keeps your bands comparable. What this changes is the world they are asked in. Saved in this browser so you do not retype it, kept with the interview you sit, and never shown to anyone else.

4 หมวด

Included
B1 · 5 phases · 9 answers

The behavioural interview

Three questions on how you work, one follow-up each, then your questions for them.
IntroQ1Q2Q3Q&A
Opens with: “Thanks for coming in. Before we start on the questions — tell me briefly what you're working on at the moment.”
Included
B1 · 5 phases

The competency interview

A people-professional asks for three worked examples of how you operate, and presses on each one.

ทดลองฟรี

การจำลองครั้งแรกฟรี หมวดไหนก็ได้ ครบทุกขั้นตอน รวมรายงานผล ไม่ต้องมีบัญชี

การจำลองอีก 6 รายการ

ความคืบหน้าของคุณ
Included
B2 · 5 phases

The HR business partner interview

A people director asks how you handled a grievance, pushed back on the business, and changed the way it works.
Included
B2 · 4 phases

Thinking aloud through a design question

A technical screen where the reasoning out loud is what's being marked, not the answer.
Included
B1 · 3 phases

Standup under pressure

Yesterday, today, blockers — with a lead who interrupts for specifics.
Included
B2 · 4 phases

The incident bridge call

Status updates on a live outage, to people who need numbers not adjectives.
Included
B2 · 4 phases

The angry customer call

De-escalate, own the problem, and land a next step they accept.
Included
B2 · 4 phases

Billing dispute call

Explain a charge line by line and say no with an alternative.

ตัวอย่าง

รายงานของคุณหน้าตาเป็นอย่างไร

ตัวอย่างที่เราเขียนขึ้นเพื่อแสดงรูปแบบ รายงานของคุณเองจะยกคำพูดของคุณและตรวจเทียบกับไฟล์บันทึกเสียง
คำถามข้อ 2 จาก 5 · เชิงพฤติกรรม
“Tell me about a time you disagreed with a teammate. What happened?”
“We had a deadline for the payment page and my colleague wanted to skip the tests. I said, uh, we should keep them because the last release had bugs. We talked with our lead and we decided to test only the checkout. In the end we shipped it on time.”
Answer structure (STAR)
ระดับ 3
“In the end we shipped it on time.”
บอกผลลัพธ์แล้ว ส่วนที่คุณเองทำเพื่อคลี่คลายความเห็นต่างเป็นเพียงนัย ลองพูดเป็นหนึ่งประโยคเพื่อไปถึงระดับ 4
Clarity & conciseness
ระดับ 3
“We talked with our lead and we decided to test only the checkout.”
ชัดและสั้น ถ้าบอกข้อแลกเปลี่ยนที่คุณยอมรับ จะตามการตัดสินใจได้ง่ายขึ้น
Fillers & hesitation
ระดับ 2
นับจากไฟล์บันทึกเสียง
มีคำเติมสี่ครั้งในเวลาไม่ถึงนาที ถ้าหยุดเงียบแทน คำตอบจะฟังดูมั่นใจขึ้น
ตรวจ STAR ของคำตอบนี้
สถานการณ์หน้าที่สิ่งที่ทำผลลัพธ์
พูดออกมาบอกเป็นนัยบอกเป็นนัยพูดออกมา

หมายเหตุด้านภาษา: “we decided to test only the checkout” → “we agreed to test only the checkout” คำว่า “agreed” แสดงว่าเป็นการตัดสินใจร่วมกัน ซึ่งเป็นใจความของเรื่องนี้

เปรียบเทียบ

NativeSpeech, ELSA Interview Coach หรือผู้ช่วยแชต AI ทั่วไป

NativeSpeechELSA Interview Coachผู้ช่วยแชต AI ทั่วไป
ให้คะแนนตามเกณฑ์ที่เผยแพร่มี 6 ทักษะ แต่ละทักษะได้ระดับ 1 ถึง 4มี คะแนนเฉพาะตำแหน่งงานและทักษะภาษาอังกฤษ 5 ด้านเฉพาะเมื่อคุณเขียนเกณฑ์เอง
ทุกคะแนนยกสิ่งที่คุณพูดมี ตรวจเทียบกับไฟล์บันทึกเสียงของคุณเรายืนยันไม่ได้ไม่มีในตัว
คำถามเดิมทุกครั้งที่ทำซ้ำมี จึงเปรียบเทียบแต่ละครั้งได้เรายืนยันไม่ได้ไม่มี
ถามต่อจากคำตอบของคุณมีเรายืนยันไม่ได้มี
ภาษา62ภาษาอังกฤษหลายภาษา
ราคาเริ่มต้นสัมภาษณ์ครั้งแรกฟรี จากนั้น 1 เครดิตต่อการพูด 5 นาทีแพ็กเกจ Professional $159.99 ต่อปีฟรีหรือเสียเงิน แล้วแต่ผู้ช่วย
ข้อมูล ELSA มาจากหน้าเว็บของ ELSA เอง ตรวจเมื่อ 5 พฤศจิกายน 2569 (แหล่งข้อมูล) เขียนโดย NativeSpeech เปรียบเทียบฉบับเต็ม: NativeSpeech เทียบกับ ELSA Speak

สรุปสั้นๆ

สัมภาษณ์จำลองกับ AI คืออะไร

สัมภาษณ์จำลองกับ AI คือการซ้อมสัมภาษณ์งานที่ AI รับบทผู้สัมภาษณ์ ถามคำถามสัมภาษณ์จริงออกเสียง และให้คะแนนวิธีที่คุณตอบ NativeSpeech ใช้ชุดคำถามที่กำหนดไว้ ถามต่อจากสิ่งที่คุณพูดจริง และให้คะแนนข้อความถอดเสียงตามเกณฑ์ที่เปิดเผย ได้ระดับ 1 ถึง 4 ใน 6 ด้าน แต่ละด้านยกประโยคของคุณที่ใช้ตัดสินมาให้ดู

ใช้ได้ทั้ง 62 ภาษาที่ฝึกสนทนารองรับ และรายงานจะเขียนเป็นภาษาที่คุณฝึก

นี่คือการสอบ ไม่ใช่บทเรียน ระหว่างอยู่ในห้องจะไม่มีการแก้ไข ไม่แสดงคะแนนจนกว่าจะจบ และผู้เรียนทุกคนที่ทำแบบจำลองเดียวกันได้คำถามเดียวกันในลำดับเดียวกัน ซึ่งเป็นวิธีเดียวที่จะเปรียบเทียบสองครั้งหรือสองคนได้

เกณฑ์การให้คะแนน

ให้คะแนนคำตอบอย่างไร ทีละด้าน

แต่ละด้านแบ่งเป็นระดับ 1 ถึง 4 และมีน้ำหนักคงที่ ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักคือคะแนนรวมเต็ม 100 โมเดลให้คะแนนสามในหกด้านจากข้อความถอดเสียงและต้องยกประโยคมาอ้าง อีกสามด้านนับจากไฟล์บันทึกเสียงด้วยโค้ด เพราะถ้าให้โมเดลนับคำเติม มันจะแต่งตัวเลขขึ้นมาอย่างมั่นใจ

  • ตัดสินพร้อมยกประโยค

    Answer structure (STAR) · 25%

    ระดับ 4: All four parts stated, the learner's own contribution is unambiguous, and the outcome is named.

  • ตัดสินพร้อมยกประโยค

    Clarity & conciseness · 20%

    ระดับ 4: Position first, reason second, every time. Nothing in the answer is there twice.

  • นับด้วยโค้ด

    Pace · 15%

    ระดับ 4: Steady and listenable from the first answer to the last.

  • นับด้วยโค้ด

    Fillers & hesitation · 10%

    ระดับ 4: Rare enough that a listener would not notice them.

  • ตัดสินพร้อมยกประโยค

    Grammar & register · 15%

    ระดับ 4: Accurate and appropriately formal from start to finish.

  • นับด้วยโค้ด

    Pronunciation · 15%

    ระดับ 4: Consistently clear — nothing in the session would need repeating.

หลักฐาน

ทำไมคุณโต้แย้งคะแนนได้

ทุกระดับที่ตัดสินจากข้อความถอดเสียงมาพร้อมประโยคที่คุณพูดจริงแบบคำต่อคำ ก่อนแสดงประโยคนั้นจะถูกตรวจกับไฟล์บันทึกเสียงทีละคำ อะไรที่โมเดลเกลา ถอดความใหม่ หรือแต่งขึ้นจะถูกตัดทิ้งแทนที่จะแสดง และรายงานบอกว่ามีกี่ประโยคที่ผ่าน

นี่คือสิ่งที่ทำให้คะแนนจากเครื่องมีความหมาย ตัวเลขที่ไม่แสดงที่มาเป็นแค่ความเห็น และครั้งแรกที่ผู้เรียนถูกบอกว่าพูดสิ่งที่ไม่ได้พูด ทุกบรรทัดที่เหลือในรายงานก็จะไม่น่าเชื่ออีกต่อไป

มากกว่าการสัมภาษณ์

สแตนด์อัป โทรแก้ปัญหาระบบ และรับมือลูกค้า

มีแบบจำลองที่ให้คะแนน 8 แบบใน 4 หมวด แต่ละหมวดให้คะแนนตามสิ่งที่ห้องนั้นต้องการจริง ไม่ใช่มาตรวัดทั่วไปแบบเดียว

  • สัมภาษณ์งาน

    ให้คะแนนโครงสร้าง STAR ทีละคำถาม ว่าสถานการณ์ หน้าที่ของคุณ สิ่งที่คุณทำ และผลลัพธ์ ถูกพูดออกมา บอกเป็นนัย หรือขาดไปในแต่ละคำตอบ คำตอบที่จบแค่สิ่งที่คุณทำโดยให้ผลลัพธ์เป็นนัย ได้สูงสุดระดับ 3

  • ประชุมสแตนด์อัปประจำวัน

    ให้คะแนนเรื่องเมื่อวาน วันนี้ และอุปสรรค ตามลำดับนั้น โดยพูดถึงอุปสรรคในฐานะอุปสรรค ไม่ใช่รอให้ถูกถาม หัวหน้าจะขัดเพื่อถามรายละเอียด

  • โทรแก้ปัญหาระบบ

    ให้คะแนนการบอกผลกระทบก่อนสาเหตุ ใช้ตัวเลขแทนคำคุณศัพท์ และคุณได้ระบุเวลาอัปเดตครั้งถัดไปหรือไม่ รายละเอียดที่ไม่มีผลกระทบได้ระดับ 1

  • รับมือลูกค้าที่ไม่พอใจ

    ให้คะแนนการรับรู้ความหงุดหงิด การรับผิดชอบ และการเสนอขั้นตอนถัดไปที่ลูกค้ายอมรับ ตามลำดับนั้น การรีบเสนอวิธีแก้ก่อนคือสิ่งที่ทำให้สายยังร้อนอยู่

วิธีใช้งาน

สี่ขั้นตอน ตั้งแต่เริ่มจนสอบซ้ำ

  1. 1. เลือกหมวด

    เลือกสัมภาษณ์งาน ประชุมสแตนด์อัปประจำวัน โทรแก้ปัญหาระบบ หรือรับมือลูกค้า ในภาษาใดก็ได้จาก 62 ภาษา มีแบบจำลองที่ให้คะแนน 8 แบบใน 4 หมวด แต่ละแบบมีเกณฑ์การให้คะแนนที่เปิดเผยของตัวเอง

  2. 2. ทำโดยไม่มีตัวช่วย

    ผู้สัมภาษณ์ที่มีชื่อถามตามชุดคำถามที่กำหนดไว้ และถามต่อจากสิ่งที่คุณพูดจริง ระหว่างอยู่ในห้องจะไม่มีการแก้ไข และไม่แสดงคะแนนจนกว่าจะจบ เงื่อนไขเดียวกับของจริง

  3. 3. อ่านระดับและหลักฐาน

    คุณจะได้ระดับ 1 ถึง 4 ใน 6 ด้าน และคะแนนรวมเต็ม 100 ทุกระดับที่โมเดลตัดสินยกประโยคจากคำตอบของคุณแบบคำต่อคำ ส่วนจังหวะการพูด อัตราคำเติม และการออกเสียง นับจากไฟล์บันทึกเสียง ไม่ได้ตัดสิน

  4. 4. ทำอีกครั้ง

    ทำแบบจำลองเดิมซ้ำ แล้วรายงานจะแสดงการเปลี่ยนแปลงทีละด้าน เช่น “answer structure: 2 to 3” คะแนนรวม 75 คือเกณฑ์ความพร้อม คือทุกด้านได้ระดับ 3 โดยเฉลี่ย

ค่าใช้จ่าย

ครั้งแรกฟรี จากนั้นคิดตามนาที

การจำลองครั้งแรกฟรี ครบทุกขั้นตอน รวมรายงานผล และไม่ต้องมีบัญชี ผู้เรียนที่อ่านรายงานหนึ่งฉบับจะรู้ชัดว่ากำลังจะซื้ออะไร ซึ่งดีกว่าคำอธิบายใดๆ

หลังจากนั้นการจำลองคิดเวลาแบบเดียวกับฝึกสนทนา 1 เครดิตต่อการพูด 5 นาที ครอบคลุมไมโครโฟน เสียงผู้สัมภาษณ์ การตอบของโมเดล และรายงานผล ไม่มีค่าธรรมเนียมรายครั้งแยก การตอบสามประโยคไม่ควรมีราคาเท่ากับพูดวนสิบนาที

อยากฝึกแบบไม่มีเกณฑ์คะแนนก่อนไหม? ฝึกสนทนากับ AI ใช้เอนจินเดียวกันและแก้ให้คุณระหว่างพูด แทนที่จะเก็บทุกอย่างไว้ในรายงาน

คำถาม

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการฝึกสัมภาษณ์จำลอง

สัมภาษณ์จำลองกับ AI คืออะไร?
สัมภาษณ์จำลองกับ AI คือการซ้อมสัมภาษณ์งานที่ AI รับบทผู้สัมภาษณ์ ถามคำถามสัมภาษณ์จริงออกเสียง และให้คะแนนวิธีที่คุณตอบ NativeSpeech ใช้ชุดคำถามเชิงพฤติกรรมที่กำหนดไว้ ถามต่อจากสิ่งที่คุณพูดจริง และให้คะแนนข้อความถอดเสียงตามเกณฑ์ที่เปิดเผยตอนจบ
ฝึกสัมภาษณ์จำลองฟรีไหม?
การจำลองครั้งแรกฟรีเต็มรูปแบบ พร้อมรายงานผล และไม่ต้องมีบัญชี หลังจากนั้นคิดเหมือนฝึกสนทนา 1 เครดิตต่อการพูด 5 นาที ครอบคลุมทั้งการฝึกและรายงาน
คำตอบสัมภาษณ์ของฉันได้คะแนนอย่างไร?
แต่ละคำตอบได้คะแนนใน 6 ด้าน ได้แก่ โครงสร้างคำตอบ (STAR) ความชัดเจนและกระชับ จังหวะการพูด คำเติมและการลังเล ไวยากรณ์และระดับภาษา และการออกเสียง แต่ละด้านได้ระดับ 1 ถึง 4 และค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักเป็นคะแนนรวมเต็ม 100 จังหวะการพูด อัตราคำเติม และการออกเสียงนับจากไฟล์บันทึกเสียงด้วยโค้ด อีกสามด้านตัดสินจากข้อความถอดเสียง
บอกไหมว่าทำไมได้ระดับนั้น?
บอก ทุกระดับที่ตัดสินจากข้อความถอดเสียงยกประโยคที่คุณพูดจริงแบบคำต่อคำ และประโยคนั้นถูกตรวจกับไฟล์บันทึกเสียงก่อนแสดง อะไรที่โมเดลถอดความใหม่หรือแต่งขึ้นจะถูกตัดทิ้งแทนที่จะแสดง รายงานบอกว่ามีกี่ประโยคที่ตรงกัน
ฝึกวิธี STAR แบบพูดออกเสียงได้ไหม?
ได้ และรายงานให้คะแนนทีละคำถาม โครงสร้างคำตอบคือด้านที่มีน้ำหนักมากที่สุดในเกณฑ์สัมภาษณ์ที่ 25% และทุกคำถามเชิงพฤติกรรมมีแถวของตัวเองที่แสดงว่าสถานการณ์ หน้าที่ การกระทำ และผลลัพธ์ ถูกพูดออกมา บอกเป็นนัย หรือขาดไป คำตอบที่จบแค่สิ่งที่คุณทำโดยให้ผลลัพธ์เป็นนัย ได้สูงสุดระดับ 3 ซึ่งเป็นเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดที่คำตอบดีๆ ได้คะแนนต่ำกว่าที่ควร
บอกไหมว่าคำตอบของฉันขาดส่วนไหน?
บอก การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมจะได้ตาราง หนึ่งแถวต่อหนึ่งคำถาม หนึ่งคอลัมน์ต่อหนึ่งส่วนของคำตอบแบบ STAR และแต่ละช่องระบุว่าพูดออกมา บอกเป็นนัย หรือขาดไป ใต้ตารางคือส่วนที่คุณข้ามบ่อยที่สุด ซึ่งนับด้วยโค้ด ไม่ได้ตัดสิน เช่น “คุณบอกผลลัพธ์ใน 1 จาก 3 คำตอบ” มักเป็นการเปลี่ยนแปลงเดียวที่ทำให้ระดับขยับ
ทำให้คำถามเกี่ยวกับงานของฉันเองได้ไหม?
คุณเพิ่มตำแหน่งงานและสองสามสิ่งที่คุณเคยทำด้วยคำพูดของคุณเองได้ก่อนเริ่ม ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามเดิมในลำดับเดิม ซึ่งทำให้เปรียบเทียบสองครั้งได้ แต่ถามเกี่ยวกับงานของคุณแทนโปรเจกต์ทั่วไป ไม่บังคับ เก็บไว้กับการฝึกครั้งนั้น และไม่แสดงให้ใครเห็น
ถ้าไม่มีการแก้ไข ข้อผิดพลาดภาษาอังกฤษของฉันไปไหน?
ถูกเก็บไว้เงียบๆ และแสดงในรายงานเป็นบันทึกภาษา สิ่งที่คุณพูด สิ่งที่ควรพูดแทน และเหตุผลหนึ่งบรรทัด ไม่มีอะไรขัดจังหวะคุณระหว่างสัมภาษณ์ ห้องจึงรู้สึกเหมือนจริง และไม่มีอะไรถูกทิ้งไป
มันแก้ภาษาอังกฤษระหว่างที่ฉันพูดไหม?
ไม่ และตั้งใจให้เป็นแบบนั้น ผู้สัมภาษณ์จริงไม่หยุดแก้ไวยากรณ์ให้คุณ ระหว่างอยู่ในห้องจึงไม่มีการแก้ไข ทุกอย่างที่จับได้จะเก็บไว้และแสดงในรายงาน ซึ่งทำให้การฝึกรู้สึกเหมือนของจริง
นอกจากสัมภาษณ์งาน ฝึกอะไรได้อีก?
ประชุมสแตนด์อัปประจำวัน โทรแก้ปัญหาระบบ และโทรรับมือลูกค้าที่ไม่พอใจ แต่ละแบบมีเกณฑ์ที่เขียนสำหรับห้องนั้น สแตนด์อัปให้คะแนนเรื่องเมื่อวาน/วันนี้/อุปสรรค แทน STAR และโทรแก้ปัญหาระบบให้คะแนนว่าบอกผลกระทบก่อนสาเหตุหรือไม่
ผู้จัดการดูผลของทีมได้ไหม?
เจ้าของทีมและผู้ดูแลเห็นตารางความพร้อม คะแนนรวมล่าสุดของแต่ละหมวดสำหรับผู้เรียนแต่ละที่นั่ง จำนวนครั้ง และแนวโน้ม ข้อความถอดเสียง ประโยคที่ยกมา และเสียง เป็นของผู้เรียนเท่านั้น ผู้จัดการเห็นคะแนน แต่ไม่เคยเห็นว่าพูดอะไร
ใช้ได้ภาษาอะไรบ้าง?
ทั้ง 62 ภาษาที่ฝึกสนทนารองรับ สี่ในหกด้าน คือ โครงสร้าง ความชัดเจน ไวยากรณ์และระดับภาษา และจังหวะการพูด เป็นคุณสมบัติของคำตอบ ไม่ใช่ของภาษาอังกฤษ คำเติมนับจากรายการของแต่ละภาษา และการออกเสียงมาจากระบบรู้จำเสียงของภาษานั้น ผู้ให้คะแนนรู้ว่ากำลังอ่านภาษาอะไร และเขียนรายงานเป็นภาษานั้น