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Simulação · avaliada

Faça a entrevista antes da entrevista.

Uma entrevista simulada avaliada por IA, em qualquer um dos idiomas de conversação: um entrevistador de verdade, uma bateria de perguntas preparada e nenhuma ajuda enquanto você está na sala. No final você recebe um nível de 1 a 4 em seis aspectos, e cada um cita a frase sua que foi avaliada.
1 crédito a cada 5 minutos ativosA primeira é grátis
O mesmo relógio da prática de conversação: o microfone, a voz do entrevistador e o relatório avaliado já estão todos incluídos.

Escolha a situação

79 voices in English (US)
The interviewer asks the same questions in the same order — that is what keeps your bands comparable. What this changes is the world they are asked in. Saved in this browser so you do not retype it, kept with the interview you sit, and never shown to anyone else.

4 áreas

Included
B1 · 5 phases · 9 answers

The behavioural interview

Three questions on how you work, one follow-up each, then your questions for them.
IntroQ1Q2Q3Q&A
Opens with: “Thanks for coming in. Before we start on the questions — tell me briefly what you're working on at the moment.”
Included
B1 · 5 phases

The competency interview

A people-professional asks for three worked examples of how you operate, and presses on each one.

Teste grátis

Sua primeira simulação é grátis: a área que você quiser, inteira e com relatório avaliado incluído. Não precisa de conta para fazer.

Mais 6 simulações

Seu progresso
Included
B2 · 5 phases

The HR business partner interview

A people director asks how you handled a grievance, pushed back on the business, and changed the way it works.
Included
B2 · 4 phases

Thinking aloud through a design question

A technical screen where the reasoning out loud is what's being marked, not the answer.
Included
B1 · 3 phases

Standup under pressure

Yesterday, today, blockers — with a lead who interrupts for specifics.
Included
B2 · 4 phases

The incident bridge call

Status updates on a live outage, to people who need numbers not adjectives.
Included
B2 · 4 phases

The angry customer call

De-escalate, own the problem, and land a next step they accept.
Included
B2 · 4 phases

Billing dispute call

Explain a charge line by line and say no with an alternative.

Em resumo

O que é uma entrevista simulada com IA

Uma entrevista simulada com IA é uma entrevista de emprego de treino em que uma IA faz o papel de entrevistador, faz perguntas reais de entrevista em voz alta e avalia como você respondeu. A NativeSpeech aplica um conjunto fixo de perguntas, puxa o assunto a partir do que você de fato disse e avalia a transcrição segundo uma rubrica publicada — um nível de 1 a 4 em 6 aspectos, e cada um cita a frase sua que foi avaliada.

Ela funciona em todos os 62 idiomas que a conversação aceita, e o relatório volta no idioma em que você praticou.

É uma prova, não uma aula. Nada é corrigido enquanto você está na sala, nenhuma nota aparece antes do fim e todo mundo que faz a mesma simulação recebe as mesmas perguntas na mesma ordem — que é a única forma de duas tentativas, ou duas pessoas, serem comparáveis.

Os critérios

Como uma resposta é avaliada, aspecto por aspecto

Cada aspecto recebe um nível de 1 a 4 e tem um peso fixo. A média ponderada é a sua nota geral de 0 a 100. O modelo avalia três dos seis a partir da sua transcrição e precisa citá-la; os outros três são contados por código, a partir da gravação, porque um modelo a quem se pede contar vícios de linguagem inventa um número com toda a confiança do mundo.

  • Avaliado, com citação

    Answer structure (STAR) · 25%

    Nível 4: All four parts stated, the learner's own contribution is unambiguous, and the outcome is named.

  • Avaliado, com citação

    Clarity & conciseness · 20%

    Nível 4: Position first, reason second, every time. Nothing in the answer is there twice.

  • Contado por código

    Pace · 15%

    Nível 4: Steady and listenable from the first answer to the last.

  • Contado por código

    Fillers & hesitation · 10%

    Nível 4: Rare enough that a listener would not notice them.

  • Avaliado, com citação

    Grammar & register · 15%

    Nível 4: Accurate and appropriately formal from start to finish.

  • Contado por código

    Pronunciation · 15%

    Nível 4: Consistently clear — nothing in the session would need repeating.

As evidências

Por que você pode discordar da nota

Todo nível avaliado a partir da sua transcrição vem ao lado de uma frase literal que você realmente disse. Antes de a citação aparecer, ela é conferida palavra por palavra contra a gravação; qualquer coisa que o modelo tenha ajeitado, parafraseado ou inventado é descartada em vez de exibida, e o relatório informa quantas citações sobreviveram.

É essa parte que faz uma nota automática valer alguma coisa. Um número sem a conta à vista é opinião, e na primeira vez que se diz a um aluno que ele falou algo que não falou, todas as outras linhas do relatório deixam de ser críveis.

Além das entrevistas

Dailies, chamadas de incidente e reclamações de clientes

São 8 simulações avaliadas em 4 áreas, e cada área é avaliada pelo que aquela sala realmente exige, e não por uma escala genérica só.

  • Entrevista de emprego

    Avaliada pela estrutura STAR, pergunta por pergunta: se a situação, a sua tarefa, a ação que você tomou e o resultado foram ditos, sugeridos ou esquecidos em cada resposta. Respostas que param no que você fez, com o resultado apenas subentendido, não passam do nível 3.

  • Daily

    Avaliada por ontem, hoje e impedimentos — nessa ordem, com o impedimento declarado como impedimento, e não mencionado quando perguntam. O líder interrompe pedindo detalhes.

  • Chamada de incidente

    Avaliada por impacto antes de causa, por números em vez de adjetivos e por você ter ou não se comprometido com um horário para a próxima atualização. Detalhe sem impacto é nível 1.

  • Reclamação de cliente

    Avaliada por reconhecer a frustração, assumir a responsabilidade e fechar um próximo passo que o cliente aceite — nessa ordem. Pular direto para a solução é o que mantém a ligação fervendo.

Como funciona

Quatro passos, do início à repetição

  1. 1. Escolha uma área

    Escolha uma entrevista de emprego, uma daily, uma chamada de incidente ou uma reclamação de cliente, em qualquer um dos 62 idiomas. São 8 simulações avaliadas em 4 áreas, cada uma com seus critérios publicados.

  2. 2. Faça sem ajuda nenhuma

    Um entrevistador com nome percorre um conjunto fixo de perguntas e puxa o assunto a partir do que você realmente disse. Nada é corrigido enquanto você está na sala e nenhuma nota aparece antes do fim — as mesmas condições da vida real.

  3. 3. Leia os níveis e as evidências

    Você recebe um nível de 1 a 4 em 6 aspectos e uma nota geral de 0 a 100. Todo nível avaliado pelo modelo cita uma frase literal das suas respostas; ritmo, frequência de vícios de linguagem e pronúncia são contados a partir da gravação, não julgados.

  4. 4. Faça de novo

    Refaça a mesma simulação e o relatório mostra a evolução aspecto por aspecto — “estrutura da resposta: de 2 para 3”. Uma nota geral de 75 é a linha de preparo: todos os aspectos no nível 3, em média.

Quanto custa

Uma grátis, depois por minuto

Sua primeira simulação é grátis — a simulação inteira, com relatório avaliado incluído, e sem precisar de conta para fazê-la. Quem já leu um relatório sabe exatamente o que estaria comprando, e isso convence mais do que qualquer descrição.

Depois disso, a simulação é cobrada no mesmo relógio da prática de conversação: um crédito a cada 5 minutos ativos, cobrindo o microfone, a voz do entrevistador, as respostas do modelo e o relatório avaliado. Não há taxa separada por sessão — responder em três frases não deveria custar o mesmo que divagar por dez minutos.

Quer praticar sem critérios de avaliação primeiro? A prática de conversação com IA usa o mesmo motor e corrige você durante a conversa, em vez de guardar tudo para um relatório.

Perguntas

Dúvidas comuns sobre entrevistas simuladas

O que é uma entrevista simulada com IA?
Uma entrevista simulada com IA é uma entrevista de emprego de treino em que uma IA faz o papel de entrevistador, faz perguntas reais em voz alta e avalia como você respondeu. A NativeSpeech aplica um conjunto fixo de perguntas comportamentais, puxa o assunto a partir do que você de fato disse e avalia a transcrição segundo uma rubrica publicada no final.
A prática de entrevistas é grátis?
Sua primeira simulação é grátis, inteira, com o relatório avaliado — e não é preciso conta para fazê-la. Depois disso, a simulação é cobrada como a prática de conversação: um crédito a cada 5 minutos ativos, o que cobre a sessão toda e o relatório.
Como minha resposta é avaliada?
Cada resposta é avaliada em 6 aspectos: estrutura da resposta (STAR), clareza e objetividade, ritmo, vícios de linguagem e hesitação, gramática e registro, e pronúncia. Cada um recebe um nível de 1 a 4, e a média ponderada vira uma nota geral de 0 a 100. Ritmo, frequência de vícios de linguagem e pronúncia são contados por código a partir da sua gravação; os outros três são avaliados a partir da transcrição.
O relatório explica por que eu tirei aquele nível?
Explica. Todo nível avaliado a partir da sua transcrição cita uma frase literal que você realmente disse, e a citação é conferida contra a gravação antes de aparecer — qualquer coisa que o modelo tenha parafraseado ou inventado é descartada em vez de exibida. O relatório diz quantas citações bateram.
Dá para praticar o método STAR em voz alta?
Dá, e o relatório avalia isso pergunta por pergunta. A estrutura da resposta é o aspecto de maior peso na rubrica da entrevista, com 25%, e cada pergunta comportamental ganha uma linha mostrando se a situação, a tarefa, a ação e o resultado foram ditos, sugeridos ou esquecidos. Respostas que param no que você fez, com o resultado apenas subentendido, ficam limitadas ao nível 3 — que é o motivo mais comum de uma boa resposta pontuar menos do que deveria.
Ele me diz qual parte da minha resposta faltou?
Diz. As entrevistas comportamentais voltam com uma tabela: uma linha por pergunta, uma coluna por parte de uma resposta STAR, e cada célula marcada como dita, sugerida ou esquecida. Embaixo, contado por código em vez de julgado, está a parte que você mais deixa de fora — “você disse o resultado em 1 de 3 respostas” —, que costuma ser a única mudança capaz de mexer o nível.
Posso deixar as perguntas relevantes para o meu trabalho?
Você pode acrescentar seu cargo e duas ou três coisas que já fez, com suas palavras, antes de começar. O entrevistador faz as mesmas perguntas na mesma ordem — é isso que mantém duas tentativas comparáveis —, mas faz sobre o seu trabalho, e não sobre um projeto genérico. É opcional, fica só naquela sessão e nunca é mostrado a mais ninguém.
O que acontece com meus erros de idioma se nada é corrigido?
Eles são reunidos em silêncio e aparecem no relatório como notas de linguagem: o que você disse, o que dizer no lugar e uma linha de explicação. Nada interrompe você durante a entrevista, e é isso que faz a sala parecer real; nada é jogado fora também.
Ele corrige meus erros enquanto eu falo?
Não, de propósito. Um entrevistador de verdade não para para consertar a sua gramática, então nada é corrigido enquanto você está na sala. Tudo o que foi percebido fica guardado e aparece no relatório, e é isso que faz o treino parecer a coisa real.
O que dá para praticar além de entrevistas de emprego?
Dailies, chamadas de incidente e ligações de reclamação de clientes, cada uma com critérios escritos para aquela sala — uma daily é avaliada por ontem/hoje/impedimentos, e não por STAR, e uma chamada de incidente pelo impacto ter vindo antes da causa.
Um gestor consegue ver como o time está indo?
Donos de time e administradores veem uma tabela de preparo: a nota geral mais recente por área de cada aluno com licença, tentativas e tendência. Transcrições, citações e áudio ficam privados do aluno — o gestor vê notas e nunca o que foi dito.
Em quais idiomas ele funciona?
Em todos os 62 idiomas que a conversação aceita. Quatro dos seis aspectos — estrutura, clareza, gramática e registro, ritmo — são propriedades de uma resposta, e não do inglês; os vícios de linguagem são contados a partir de uma lista por idioma, e a pronúncia vem do reconhecedor daquela variante. O avaliador sabe em que idioma está lendo e escreve o seu relatório nele.