면접 전에, 면접을 한 번
상황 설정
트랙 4개
The competency interview
무료 체험
시뮬레이션 6개 더
내 진행 상황The HR business partner interview
Thinking aloud through a design question
Standup under pressure
The incident bridge call
The angry customer call
Billing dispute call
한마디로
AI 모의 면접이란
AI 모의 면접은 AI가 면접관을 맡아 실제 면접 질문을 소리 내어 묻고, 내 답변을 채점하는 연습 면접입니다. NativeSpeech는 정해진 질문을 순서대로 묻고, 내가 실제로 한 말에 꼬리 질문을 던지고, 받아쓴 답변을 공개된 채점 기준으로 평가합니다. 6개 항목마다 1~4 등급을 매기고, 항목마다 근거가 된 내 문장을 인용합니다.
회화 기능이 지원하는 62개 언어 모두에서 진행되며, 리포트는 연습한 언어로 나와요.
수업이 아니라 시험이에요. 면접 중에는 아무것도 고쳐 주지 않고, 끝날 때까지 점수도 보이지 않아요. 같은 시뮬레이션을 보는 모든 사람이 같은 질문을 같은 순서로 받아요. 그래야만 두 번의 응시, 또는 두 사람을 비교할 수 있으니까요.
채점 기준
답변을 항목별로 채점하는 방법
각 항목은 1~4 등급과 고정된 가중치를 가져요. 가중 평균이 100점 만점의 종합 점수예요. 여섯 항목 중 세 개는 모델이 받아쓴 답변으로 평가하며 반드시 인용해야 하고, 나머지 세 개는 녹음에서 코드로 직접 셉니다. 군더더기 말을 세라고 하면 모델은 그럴듯한 숫자를 지어내기 때문이에요.
- 인용과 함께 평가
Answer structure (STAR) · 25%
4등급: All four parts stated, the learner's own contribution is unambiguous, and the outcome is named.
- 인용과 함께 평가
Clarity & conciseness · 20%
4등급: Position first, reason second, every time. Nothing in the answer is there twice.
- 코드로 계산
Pace · 15%
4등급: Steady and listenable from the first answer to the last.
- 코드로 계산
Fillers & hesitation · 10%
4등급: Rare enough that a listener would not notice them.
- 인용과 함께 평가
Grammar & register · 15%
4등급: Accurate and appropriately formal from start to finish.
- 코드로 계산
Pronunciation · 15%
4등급: Consistently clear — nothing in the session would need repeating.
근거
점수에 반박할 수 있는 이유
받아쓴 답변으로 매긴 모든 등급 옆에는 내가 실제로 한 문장이 그대로 붙어요. 인용문은 보여 주기 전에 녹음과 단어 하나하나 대조해요. 모델이 다듬거나, 바꿔 말하거나, 지어낸 부분은 표시하지 않고 버리며, 인용문이 몇 개 살아남았는지 리포트에 알려 줘요.
기계가 매긴 점수가 의미를 갖는 건 바로 이 부분 덕분이에요. 풀이 과정 없는 숫자는 의견일 뿐이고, 하지도 않은 말을 했다고 한 번이라도 듣는 순간 리포트의 나머지 줄도 믿을 수 없게 돼요.
면접 그 너머
스탠드업, 장애 대응 통화, 고객 클레임
4개 트랙에 채점 시뮬레이션 8개가 있고, 트랙마다 하나의 일반적인 척도가 아니라 그 자리에서 실제로 필요한 것을 기준으로 채점해요.
취업 면접
질문마다 STAR 구조로 채점해요. 상황, 내가 맡은 과제, 내가 한 행동, 결과가 답변마다 명시됐는지, 암시만 됐는지, 빠졌는지를 봐요. 내가 한 일에서 멈추고 결과를 암시만 한 답변은 3등급이 상한이에요.
데일리 스탠드업
어제, 오늘, 막힌 점을 이 순서대로 말했는지, 막힌 점을 물어봐서 꺼내는 게 아니라 스스로 막힌 점으로 밝혔는지로 채점해요. 리더가 구체적인 내용을 묻기 위해 끼어들어요.
장애 대응 통화
원인보다 영향을 먼저 말했는지, 형용사 대신 숫자를 썼는지, 다음 업데이트 시각을 약속했는지로 채점해요. 영향 없이 세부 사항만 말하면 1등급이에요.
고객 클레임 대응
불만을 인정하고, 책임을 지고, 고객이 받아들이는 다음 단계로 마무리했는지를 이 순서대로 채점해요. 해결책부터 들이밀면 통화가 계속 뜨거워져요.
이용 방법
시작부터 재응시까지 네 단계
- 1. 트랙 고르기
취업 면접, 데일리 스탠드업, 장애 대응 통화, 고객 클레임 중에서 62개 언어 중 원하는 언어로 골라요. 4개 트랙에 채점 시뮬레이션 8개가 있고, 각각 공개된 채점 기준이 있어요.
- 2. 도움 없이 응시하기
이름이 있는 면접관이 정해진 질문을 순서대로 묻고, 내가 실제로 한 말에 꼬리 질문을 던져요. 면접 중에는 아무것도 고쳐 주지 않고 끝날 때까지 점수도 보이지 않아요. 실전과 같은 조건이에요.
- 3. 등급과 근거 읽기
6개 항목의 1~4 등급과 100점 만점의 종합 점수를 받아요. 모델이 매긴 모든 등급은 내 답변에서 한 줄을 그대로 인용하고, 속도, 군더더기 말 비율, 발음은 평가가 아니라 녹음에서 직접 계산해요.
- 4. 다시 응시하기
같은 시뮬레이션을 다시 보면 리포트가 항목별 변화를 보여 줘요. 예: "답변 구조: 2 → 3". 종합 75점이 준비 완료 기준이며, 모든 항목이 평균 3등급이라는 뜻이에요.
비용
첫 회는 무료, 그다음은 분 단위로
첫 시뮬레이션은 무료입니다. 채점 리포트까지 전부 포함되며 계정 없이도 볼 수 있습니다. 리포트를 한 번 읽어 본 학습자는 무엇을 사는지 정확히 알게 되고, 그것이 어떤 설명보다 나은 소개입니다.
그 후 시뮬레이션은 회화 연습과 같은 방식으로 청구됩니다. 실제로 말한 5분당 1 크레딧이며, 마이크, 면접관 목소리, 모델 응답, 채점 리포트가 모두 포함됩니다. 세션별 요금은 따로 없습니다. 세 문장으로 답하는 것이 10분 동안 늘어놓는 것과 같은 비용이어서는 안 되니까요.
채점 기준 없이 먼저 연습하고 싶나요? AI 회화 연습은 같은 엔진으로, 리포트까지 아껴 두지 않고 말하는 도중에 고쳐 줘요.
질문
모의 면접 연습에 대해 자주 묻는 질문
- AI 모의 면접이란 무엇인가요?
- AI가 면접관을 맡아 실제 면접 질문을 소리 내어 묻고 답변을 채점하는 연습 면접입니다. NativeSpeech는 정해진 행동 면접 질문을 순서대로 묻고, 실제로 한 말에 꼬리 질문을 던지고, 끝나면 받아쓴 답변을 공개된 채점 기준으로 평가합니다.
- 모의 면접 연습은 무료인가요?
- 첫 시뮬레이션은 채점 리포트까지 전부 무료이며, 계정 없이도 볼 수 있습니다. 그 후에는 회화 연습처럼 청구됩니다. 실제로 말한 5분당 1 크레딧이며, 세션 전체와 리포트가 포함됩니다.
- 면접 답변은 어떻게 채점되나요?
- 답변마다 6개 항목으로 채점합니다. 답변 구조(STAR), 명료성과 간결성, 속도, 군더더기 말과 머뭇거림, 문법과 말투, 발음입니다. 각 항목은 1~4 등급을 받고, 가중 평균이 100점 만점의 종합 점수가 됩니다. 속도, 군더더기 말 비율, 발음은 녹음에서 코드로 계산하고, 나머지 세 항목은 받아쓴 답변으로 평가합니다.
- 그 등급이 나온 이유를 알려 주나요?
- 네. 받아쓴 답변으로 매긴 모든 등급에는 내가 실제로 한 문장이 그대로 인용되고, 인용문은 표시하기 전에 녹음과 대조합니다. 모델이 바꿔 말하거나 지어낸 부분은 표시하지 않고 버립니다. 리포트에 일치한 인용문 수가 나옵니다.
- STAR 기법을 소리 내어 연습할 수 있나요?
- 네, 리포트가 질문마다 채점합니다. 답변 구조는 면접 채점 기준에서 가장 비중이 큰 항목(25%)이며, 행동 면접 질문마다 상황, 과제, 행동, 결과가 명시됐는지, 암시만 됐는지, 빠졌는지를 한 줄로 보여 줍니다. 내가 한 일에서 멈추고 결과를 암시만 한 답변은 3등급이 상한입니다. 좋은 답변이 기대보다 낮은 점수를 받는 가장 흔한 이유입니다.
- 답변에서 어떤 부분이 빠졌는지 알려 주나요?
- 네. 행동 면접은 표로 돌아옵니다. 질문마다 한 줄, STAR 답변의 요소마다 한 칸이며, 칸마다 명시·암시·누락이 표시됩니다. 그 아래에는 평가가 아니라 코드로 센, 가장 자주 빠뜨리는 요소가 나옵니다. 예: "답변 3개 중 1개에서 결과를 말했습니다". 대개 등급을 올리는 단 하나의 변화가 바로 이것입니다.
- 질문을 내 직무에 맞출 수 있나요?
- 시작하기 전에 내 직무와 내가 해 온 일 두세 가지를 직접 적을 수 있습니다. 면접관은 같은 질문을 같은 순서로 묻지만(그래야 두 번의 응시를 비교할 수 있습니다) 일반적인 프로젝트가 아니라 내 일에 대해 묻습니다. 선택 사항이며, 해당 세션에만 보관되고 다른 사람에게는 절대 보이지 않습니다.
- 아무것도 고쳐 주지 않는다면 언어 실수는 어떻게 되나요?
- 조용히 모아 두었다가 리포트에 언어 노트로 보여 드립니다. 내가 한 말, 대신 할 말, 그리고 이유 한 줄입니다. 면접 중에는 아무것도 끼어들지 않아 실전 같은 느낌이 나고, 그렇다고 버려지는 것도 없습니다.
- 말하는 도중에 실수를 고쳐 주나요?
- 아니요, 일부러 그렇게 합니다. 실제 면접관은 문법을 고쳐 주려고 멈추지 않으므로 면접 중에는 아무것도 고치지 않습니다. 잡아낸 것은 모두 모아 두었다가 리포트에 보여 드리며, 그래서 연습이 실전처럼 느껴집니다.
- 취업 면접 말고 무엇을 연습할 수 있나요?
- 데일리 스탠드업, 장애 대응 통화, 고객 클레임 통화가 있으며, 각각 그 자리에 맞는 채점 기준이 있습니다. 스탠드업은 STAR가 아니라 어제/오늘/막힌 점으로, 장애 대응 통화는 원인보다 영향을 먼저 말했는지로 채점합니다.
- 관리자가 팀 현황을 볼 수 있나요?
- 팀 소유자와 관리자는 준비도 표를 볼 수 있습니다. 좌석에 배정된 학습자별 트랙별 최신 종합 점수, 응시 횟수, 추세가 나옵니다. 받아쓴 답변, 인용문, 오디오는 학습자에게만 공개되며, 관리자는 점수만 볼 뿐 무슨 말을 했는지는 볼 수 없습니다.
- 어떤 언어로 진행되나요?
- 회화 기능이 지원하는 62개 언어 모두입니다. 여섯 항목 중 네 개(구조, 명료성, 문법과 말투, 속도)는 영어가 아니라 답변 자체의 특성입니다. 군더더기 말은 언어별 목록으로 세고, 발음은 해당 언어의 음성 인식으로 평가합니다. 채점기는 어떤 언어를 읽는지 알고 그 언어로 리포트를 씁니다.
