En bref
Un entretien blanc avec l’IA est un entretien d’embauche d’entraînement : une IA joue le recruteur, pose à voix haute de vraies questions d’entretien et note vos réponses. NativeSpeech pose une série de questions fixe, rebondit sur ce que vous avez réellement dit et note la transcription selon une grille publiée — un niveau de 1 à 4 sur 6 critères, chacun citant la phrase qui a servi à l’évaluer.
Il fonctionne dans les 62 langues prises en charge par la conversation, et le rapport vous est rendu dans la langue de votre entraînement.
C’est un examen, pas une leçon. Rien n’est corrigé pendant l’échange, aucun score n’apparaît avant la fin, et chaque apprenant qui passe la même simulation reçoit les mêmes questions dans le même ordre — seule façon de comparer deux tentatives, ou deux personnes.
La grille d’évaluation
Chaque critère reçoit un niveau de 1 à 4 et porte un poids fixe. La moyenne pondérée donne votre score global sur 100. Le modèle évalue trois des six critères à partir de votre transcription et doit la citer ; les trois autres sont comptés par le code à partir de l’enregistrement, parce qu’un modèle à qui l’on demande de compter les tics de langage invente un chiffre en toute confiance.
Niveau 4 : All four parts stated, the learner's own contribution is unambiguous, and the outcome is named.
Niveau 4 : Position first, reason second, every time. Nothing in the answer is there twice.
Niveau 4 : Steady and listenable from the first answer to the last.
Niveau 4 : Rare enough that a listener would not notice them.
Niveau 4 : Accurate and appropriately formal from start to finish.
Niveau 4 : Consistently clear — nothing in the session would need repeating.
Les preuves
Chaque niveau évalué à partir de votre transcription s’affiche à côté d’une phrase que vous avez réellement dite, mot pour mot. Avant d’être montrée, cette citation est vérifiée mot à mot contre l’enregistrement ; tout ce que le modèle a retouché, paraphrasé ou inventé est écarté plutôt qu’affiché, et le rapport vous dit combien de citations ont passé le contrôle.
C’est ce qui donne de la valeur à une note attribuée par une machine. Un chiffre sans justification n’est qu’une opinion, et la première fois qu’on reproche à un apprenant une phrase qu’il n’a pas dite, plus aucune ligne du rapport n’est crédible.
Au-delà des entretiens
8 simulations notées réparties sur 4 parcours, et chaque parcours est évalué sur ce que cette situation exige vraiment, pas sur une échelle générique unique.
Évalué sur la structure STAR, question par question : la situation, votre propre tâche, l’action menée et le résultat ont-ils été énoncés, sous-entendus ou omis dans chaque réponse ? Une réponse qui s’arrête à ce que vous avez fait, en laissant le résultat implicite, plafonne au niveau 3.
Évalué sur hier, aujourd’hui et les blocages — dans cet ordre, avec le blocage présenté comme tel plutôt que mentionné quand on vous le demande. Le responsable vous interrompt pour obtenir des précisions.
Évaluée sur l’impact avant la cause, sur des chiffres plutôt que des adjectifs, et sur l’engagement à une heure pour le prochain point. Des détails sans impact, c’est le niveau 1.
Évaluée sur la reconnaissance de la frustration, la prise en charge et une prochaine étape acceptée par le client — dans cet ordre. Sauter directement à la solution, c’est ce qui fait durer la tension.
Comment ça marche
Entretien d’embauche, point d’équipe quotidien, cellule de crise ou réclamation client, dans l’une des 62 langues. 8 simulations notées réparties sur 4 parcours, chacun avec sa propre grille publiée.
Un recruteur nommé déroule une série de questions fixe et rebondit sur ce que vous avez réellement dit. Rien n’est corrigé pendant l’échange et aucun score ne s’affiche avant la fin — les mêmes conditions que le vrai entretien.
Vous recevez un niveau de 1 à 4 sur 6 critères et un score global sur 100. Chaque niveau évalué par le modèle cite mot pour mot une phrase de vos réponses ; le débit, le taux de tics de langage et la prononciation sont comptés à partir de l’enregistrement plutôt qu’évalués.
Refaites la même simulation et le rapport montre l’évolution critère par critère — « structure de la réponse : de 2 à 3 ». Un score global de 75 marque le seuil de préparation : tous les critères au niveau 3 en moyenne.
Ce que ça coûte
Votre première simulation est gratuite — en entier, rapport noté compris, et sans compte pour la passer. Un apprenant qui a lu un rapport sait exactement ce qu’il achèterait, ce qui convainc mieux que n’importe quelle description.
Ensuite, une simulation est facturée au même compteur que la pratique de conversation : un crédit pour 5 minutes actives, ce qui couvre le micro, la voix du recruteur, les réponses du modèle et le compte rendu noté. Pas de frais par séance : répondre en trois phrases ne devrait pas coûter autant que parler dix minutes pour ne rien dire.
Vous préférez d’abord vous entraîner sans grille ? La pratique de conversation avec l’IA utilise le même moteur et vous corrige au fil de l’échange, au lieu de tout garder pour un rapport.
Questions
